CODENSA Y EMGESA, entre las diez empresas que más promueve la equidad de género en el país

CODENSA y EMGESA fueron seleccionados dentro de la 10 empresas más incluyentes en el país según el primer ranking en equidad de género corporativo realizado en Colombia, ocupando el puesto octavo y décimo respectivamente.

Los resultados fueron anunciados ayer por la consultora Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), quienes desarrollaron la evaluación, entre 40 compañías del país, analizando cuatro criterios básicos: cultura organizacional, estructura organizacional, objetivos y estrategias para la equidad y gestión del talento. Las empresas analizadas cuentan con sede en Colombia y pertenecen a sectores tan diversos como servicios y tecnología (59%), agroindustria y consumo masivo (21%), energía, petróleo y minería (15%) y financiero (5%).

Las empresas fueron seleccionadas por sus estrategias para la promoción de prácticas de equidad laboral en ‘El primer ranking de equidad de género corporativo de Colombia’, realizado por Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA).

Según los organizadores del evento, “las Compañías demuestran un interés real por generar un impacto en sus organizaciones para hacer de la equidad de género una realidad, y trabajan para cerrar las brechas y difundir prácticas equitativas en el ámbito empresarial”. En el caso de CODENSA, resaltaron la evaluación del impacto que tienen las medidas implementadas en el mejoramiento de la vida de la personas, mientras que en EMGESA sobresalió el desarrollo de talleres de sensibilización de equidad de género para los colaboradores de la empresa.

CODENSA y EMGESA fueron invitadas a participar en el ranking por su política de equidad, que gira en torno a ocho dimensiones: reclutamiento y selección, promoción y desarrollo profesional, capacitación, remuneración y salario, conciliación, acoso laboral y sexual, ambiente laboral y salud, e igualdad de imagen y comunicación.

Codensa y Emgesa son las únicas empresas del sector energético y de servicios públicos que clasificaron entre las diez primeras del país.

Las empresas de Enel en Colombia, son las únicas empresas del sector energético y de servicios públicos que clasificaron en este ranking de las 10 primeras.

Para las Compañías lograr la equidad es un objetivo principal de su estrategia de sostenibilidad. Desde hace cuatro años vienen implementando iniciativas encaminadas a eliminar las desigualdades de género y promover espacios de trabajo igualitarios que contribuyan a la inclusión y permanencia de las mujeres en la vida laboral.

Como parte importante de esta objetivo, se han venido desarrollando programas desde el año 2011, dentro de la política de EFR (Empresa Familiarmente Responsable) orientados a ofrecer beneficios laborales tanto para mujeres como hombres que les permitan balancear su vida personal con la vida laboral, tales como: regreso posnatal gradual para madres, teletrabajo y horario flexible, entre otros, así como políticas de contratación donde se blindaron los procedimientos para evitar discriminaciones.

Producto de estas políticas de equidad de género, CODENSA y EMGESA han logrado mejorar la participación de la mujer en un sector netamente masculino, como es el energético.

Fuente: Codensa - Emgesa